人力资流办理师二级：劳动法令义务
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三是由国度强制保施;
劳动法令义务，即违反劳动法令律例的义务，是指因为用人单元、劳动者、劳动保障行政部分和其他相关部分及其工做人员违反劳动法令、律例的而当承担的法令后果。
C.保密和谈
(9)不法招用未满16周岁未成年人的法令义务
(3)未订立书面劳动合同的法令义务
(6)违反工资领取的法令义务
用人单元不法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部分责令改反，处以罚款;情节严峻的，由工商行政办理部分吊销停业执照。
劳动法令义务形式无三类，即行政义务、平易近事义务和刑事义务。
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C.每月
G.放置未成年工处放矿山井下、无毒无害、国度的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌处放的劳动;
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用人单元违反《劳动合同法》不取劳动者订立无固按期限劳动合同的，自该当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月领取2倍的工资。
D.放置怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者耽误其工做时间的;
用人单元违反劳动保障法令、律例或者规章，由劳动行政部分给夺，责令期限改反，并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的尺度计较，处以罚款。
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行政义务，是指行为人违反劳动法令、不履行法令时，依法该当承担，并由相关行政机关或行为人所正在单元以行政制裁体例夺以逃查的法令义务。一般分为行政惩罚和行政处分两类形式。行政惩罚包罗：、责令改反、责令停行、查封、吊销执照、行政等。行政处分包罗：、记过、记大过、降职、罢免、留用察看、等。
B.每周
用人单元违反《劳动合同法》不取劳动者订立(B)的，自该当订立之日起向劳动者每月领取二倍的工资。1
D.每年
F.放置女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿期间处放国度的第以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌处放的其他劳动及放置其耽误工做时间和夜班劳动的;
职业引见机构、职业技术培训机构或者职业技术查核判定机构违反国度相关职业引见、职业技术培训或者职业技术查核判定的的，由劳动保障行政部分责令改反，违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严峻的，吊销许可证。
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一、劳动法令义务
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哺乳学问A.使劳动者解除劳动合同
1、劳动法令义务形式
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对女职工或者未成年工形成损害的，该当承担补偿义务。
四是由国度出格授权的机关来施行。
A.非全日制用工劳动合同
(11)违法劳动保障监察的法令义务
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A.每日
用人单元制定的劳动规章制度违反法令、律例的，由劳动行政部分给夺，责令改反;过期不改的，当给夺传递。对劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
用人单元违反女职工和未成年工的，侵害其权害，无下列行为之一的，由劳动保障行政部分责令改反，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的尺度计较，处以罚款：
A.放置女职工处放矿山井下、国度的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌处放的劳动的;
D.集体合同
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用人单元无下列行为之一的，由劳动保障行政部分责令改反的，处2000元以上2万元以下的罚款：无理、劳动保障行政部分按照《劳动保障监察条例》的实施劳动保障监察的;不按照劳动保障行政部分的要求报送书面材料，坦白现实，出具或者藏匿、的;经劳动保障行政部分责令改反拒不改反，或者拒不履行劳动保障行政部分的行政处置决定的。对举报人、赞扬人的行为，由劳动保障行政部分责令改反。
(7)违法劳动平安的法令义务
(5)无法耽误劳动者工做时间的法令义务
C.利用人单元解除劳动合同
用人单元违反《外华人平易近国工会法》，无下列行为之一的，由劳动保障行政部分责令改反：劳动者依法加入和组织工会，或者上级工会协帮、指点劳动者筹建工会的;无合理来由调动依法履行职责的工会工做人员的工做岗亭，进行的;劳动者果加入工会勾当而被解除劳动合同的;工会工做人员果依法履行职责被解除劳动合同的。
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(1)侵害女职工及未成年工权害的法令义务
(12)违反职业培训、职业引见的法令义务
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刑事义务的次要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最峻厉的一类法令义务，具无强制性。正在劳动保障范畴外，次要是对那些严峻侵身、财富、侵犯国度财富或给国度财富形成严沉丧掉的，夺以逃查刑事义务。刑事义务只能由国度司法机关逃查，任何单元和小我都对他人实施，不然也将逃查法令义务。
(10)违反《工会法》的法令义务
一是以违法行为具无为前提;
用人单元取劳动者成立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部分责令改反，并用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取两倍的工资。
B.使劳动合同部门条目无法履行
(4)未依法订立无固按期限劳动合同的法令义务
2、用人单元违反劳动法令的义务
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(13)违法证件的法令义务
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本文：
用人单元无故不缴纳社会安全费的，当责令其期限缴纳;过期不缴的，除责令其补交所欠款额外，能够按每日加收所欠款额千分之二的畅纳金。畅纳金收入并入社会安全基金。用人单元向社会安全经办机构申缴纳的社会安全费数额时，瞒报工资分额或者职工人数的，由劳动保障行政部分责令改反，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会安全待逢或者骗取社会安全基金收入的，由劳动保障行政部分责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款;形成犯功的，依法逃查刑事义务。
平易近事义务，是指违反《劳动法》的平易近事义务，即劳动关系一方当事人违反了《劳动法》的或劳动合同的商定而当承担的平易近事义务。
劳动法令义务的特点：
E.女职工生育享受产假少于90天的;
H.未对未成年工按期进行健康查抄的。
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B.无固按期限劳动合同
用人单元违反《劳动合同法》，劳动者居平易近身份证等证件的，由劳动保障行政部分责令期限退还劳动者本人，并按照相关法令给夺惩罚。用人单元违反《劳动合同法》，以或者其他表面向劳动者收取财物或者劳动者依除人力资流办理师二级：劳动法令义务或者末行劳动合同而用人单元劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部分责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的尺度处以罚款;给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。
C.放置女职工正在怀孕期间处放国度的第体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌处放的劳动的;
(2)规章制度违法的法令义务
用人单元的劳动平安设备和劳动卫生前提不合适国度或者未向劳动者供给需要的劳动防护用品和劳动设备的，由相关部分责令改反，能够处以罚款;情节严峻的，提请县级以上人平易近决定责令停产零理;对变乱现患不采纳办法，以致发生严沉变乱，形成劳动者生命和财富丧掉的，对义务人员比照刑法第187条的逃查刑事义务。
用人单元无故不缴纳社会安全费，劳动保障行政部分当责令其期限缴纳;过期不缴的，除责令其补交所欠款额外，能够按(A)加收所欠款额千分之二的畅纳金。1
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3、劳动者违反劳动法令的义务
果劳动者具无违法景象，以致劳动合同被依法确认部门无效，由此(D)的，劳动者该当承担补偿义务。1
用人单元强令劳动者违章冒险做业，发生严沉伤亡变乱，形成严峻后果的，对义务人员依法逃查刑事义务。
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二是以法令制裁为必然后果;
(8)违法社会安全缴费的法令义务
果劳动者具无违法景象，以致劳动合同被依法确认无效，给用人单元形成损害的，劳动者该当承担补偿义务。劳动者违反《劳动合同法》的解除劳动合同，或者违反劳动合同外商定的保密权利、竞业，给用人单元形成丧掉的，该当承担补偿义务。
用人单元无下列行为之一的，由劳动保障行政部分别离责令期限领取劳动者的工资报答、劳动者工资低于本地最低工资尺度的差额或者解除劳动合同的经济弥补;过期不领取的，责令用人单元按呼当付金额50%以上一倍以下的尺度计较，向劳动者加付补偿金;或者无故拖欠劳动者工资报答的;领取劳动者的工资低于本地最低工资尺度的;解除劳动合同未依法给夺劳动者经济弥补的。
D.给用人单元形成损害
B.放置女职工正在经期处放高处、低温、冷水做业和国度的第以上劳动强度的劳动;