女员工入职3天宣布怀孕休完产假就辞职网友的评论扎心了
先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”
孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。(当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的)
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。
张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”
从事人力工作超过3年的Abigail表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说常不划算的。
普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。
本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎;常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。
期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。
我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的，现在怀孕做不了那么多工作了。
之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。
某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……
坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。
新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。
过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。
产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。
过了试用期怀孕，老公工资一般，线个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。
我有一个女同学就是走的这条，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。
这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。
我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三检，查出来怀孕两个月。
最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多钱。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《南方都市报》一项超过3000位参与者(女性占8成)的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
根据2011年中国妇女社会地位调查的数据，在私营和个体就业的女性享受产假的可能性，是国有单位的49.2%;
妇女产假应该不少于14周(98天)，可见中国的产假只是国际标准的最底线天)，其中两个月必须由丈夫享有。
但美国许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费;
已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资;未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。
在宁波的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家产假期(98天)满后，享受30天的励假。
从公平的角度来说，企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数，获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做，就等于是对聘用女职工的企业进行“惩罚”。
性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。
甚至在2016年，武汉为了教师招聘中笔试成绩不如女性的男性求职者能被录用，实行“先面试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。
如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。
目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。
女性职工怀孕目前是一个很无奈的状态，怀孕本来是自己的一种，是法律劳动者的权益，让女员工怀孕期间的在职状态有个保障。满清禁官2艳女情史